Gremiales
Regularización laboral

ATE Chaco reclama al Gobierno provincial el cumplimiento de las promesas de campaña y asunción

Ate Chaco reclama al gobernador Leandro Zdero cumpla con sus compromisos de regularización laboral, prometidos en campaña proselitista y tras su asunción.

Trabajadoras del Programa Expertos de Salud Pública, afiliados a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE Chaco), demandan que el gobernador Leandro Zdero se atenga al compromiso que realizó en campaña y al asumir, y efectivice la regularización laboral que había proyectado.

En un comunicado de prensa, el gremio estatal recordó que el mandatario había anunciado en la campaña proselitista y en la apertura de las sesiones legislativas, que los agentes precarizados iban a pasar, por tandas, a ser contratados de servicio dentro del Ministerio de Salud.

“El responsable del Ejecutivo provincial realizó estas promesas al comenzar su gestión. Pero hasta la fecha no tenemos novedades de su efectivización”, expresó la secretaria de Formación de ATE Chaco y representante del sector Salud, Celeste Espínola.

De acuerdo a la promesa del gobernador Zdero, iban a haber tres etapas de regularización laboral. La primera, a concretarse en junio de este año, involucraría a las y los agentes precarizados que tuvieran antigüedad desde 2009 a 2011. Y luego, en otras dos tandas, los demás trabajadoras y trabajadores, siguiendo dicho orden.

Además de la regularización del Programa Expertos, otra promesa actualmente incumplida por el gobernador Zdero es el respeto de la carrera sanitaria. Por lo que desde ATE Chaco se demanda la apertura de una mesa de diálogo, en consonancia con el continuo reclamo por la conformación por parte del Poder Ejecutivo provincial de la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria (CIAP) como establece el Convenio Colectivo de Trabajo.

“Las y los trabajadores de Salud Pública necesitan la urgente implementación de la carrera sanitaria para regular los mecanismos de régimen escalafonario, salario básico, equiparación salarial y de categoría, promoción automática, carrera horizontal, concursos, concursos de jefatura y direcciones”, agregó Espínola.

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